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Mujeres en el Mundo de la Seguridad – 1a Parte

El 8 de marzo es la fecha estandarte en la que se conmemora alrededor del mundo los avances logrados en temas de igualdad de género. La historia data desde la primera década del siglo 20 donde se suscitó un emplazamiento a huelga por parte de trabajadoras del rubro textil en Nueva York y una reunión liderada por un grupo de mujeres que levantaron la voz en Dinamarca en pro de la defensa de los derechos de las mujeres, igualdad de género y la universalidad del voto.

En marzo de 1911 se registró la primera reunión multitudinaria en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza que albergó a más de un millón de personas que exigían entre otras cosas el derecho de las mujeres a formación profesional, trabajo digno y no discriminatorio. En 1977 la Asamblea General de las Naciones Unidas formalizó el 8 de marzo como el Día Internacional de la mujer.

En términos generales el 8 de marzo es una fecha destinada a hacer conciencia respecto a lucha que se ha llevado a cabo para proteger y garantizar los derechos de las mujeres a nivel mundial, ampliar la visión que se tiene en temas igualdad de género y discriminación, incluyendo el acceso a puestos de liderazgo y eliminación de la brecha salarial.

SI bien la lucha es constante, los avances todavía son lentos, por ejemplo, en América Latina, un informe del Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. denominado Brecha Salarial de Género, destacó que en México la fuerza laboral femenina ha alcanzado solo el 40% de los puestos de trabajo, con una brecha salarial de 14% respecto a los hombres, es decir, por cada 100 pesos recibidos por un hombre, la mujer sólo puede aspirar a recibir 86.

En el caso de algunos países de América Latina, la brecha salarial entre hombre y mujeres no es más alentadora, por ejemplo, en el caso de Perú la diferencia es de 18.6%, Uruguay 21.1% y Chile 23.6%.

El mercado de la seguridad

Respecto al mercado de seguridad, donde confluyen diferentes tecnologías como ciberseguridad y seguridad electrónica, los cambios no han sido documentados, sin embargo, la percepción es que las mujeres paulatinamente están teniendo avances y cada día se ven más mujeres en puestos de soporte técnico e ingeniería, asimismo hay varias mujeres liderando puestos clave en fabricantes y mayoristas. El área de mercadotecnia es el segmento donde más se visualizan profesionales mujeres, asimismo en la parte de atención a clientes.

Sin embargo, para tener una visión más amplia de los avances obtenidos en el mercado de ciberseguridad y seguridad electrónica, invitamos a algunas ejecutivas a compartir sus puntos de vista acerca de los desafíos que han enfrentado a lo largo de su carrera, los avances que ven en el tema de igualdad de oportunidades y por supuesto, consejos para las nuevas generaciones de mujeres que están iniciando su carrera laboral.

Rocío Rojas Ramírez
Product Manager de ZKTeco en Tecnosinergia

Experiencia: 5 años

Cuando me incorporé a este mercado descubrí que tradicionalmente era un negocio de “hombres” y me tuve que enfrentar con diversas situaciones, una de las más significativas era que no confiaban en mis capacidades o mi trabajo por el simple hecho de ser mujer. Mi crecimiento laboral inició como help desk, posteriormente como ingeniero de soporte e ingeniero de línea hasta llegar a Product Manager.

Actualmente es muy gratificante ver y saber que hay muchos clientes que ya me ubican por mi nombre y confían en mi trabajo.

Si bien, hace unos años en este segmento de la seguridad electrónica la mayoría eran hombres, hoy me siento orgullosa de ver cada día más compañeras en puestos o áreas, que antes eran poco comunes, como: soporte técnico, ingeniería, garantías y reparaciones. Asimismo, me da gusto ver que hay muchas mujeres emprendedoras en empresas de seguridad.

A las mujeres que están iniciando su vida laboral, les comparto dos lecciones que he aprendido: primero, que tengan mucha confianza en sí mismas y que estén determinadas a conquistar sus metas; y segundo, que tengan pasión en lo que hacen.

Lina María Alfaro Arrieta
Senior Manager of Technical Operations LATAM en Milestone Systems

Experiencia: 13 años

Creo que el mayor desafío en todos estos años ha sido cultural y personal. En Latinoamérica aún hay un problema educacional donde desde niñas nos predisponen a ciertos roles que se perciben como “femeninos”, lo cual está mal. Yo personalmente no me identifico con la frase “las mujeres y los hombres son iguales” porque desde nuestra naturaleza física y emocional no lo somos. Ambos géneros somos fuertes en diferentes aspectos, lo que nos hace tener puntos de vista distintos, resolver problemas de diferente forma y enfrentar los retos basándonos en nuestra naturaleza y experiencias. Es por esto que, mi mayor desafío ha sido dejar atrás los prejuicios culturales y entender que las comparaciones con los demás, especialmente desde la perspectiva de género, no deben ser un factor de evaluación personal y laboral. Ha sido un proceso largo, pero he llegado a convencerme a mí misma que tengo las capacidades y el poder de decisión para llegar donde me lo proponga y es lo que seguiré haciendo.

En cuanto a igualdad de oportunidades, se visualizan algunos cambios, principalmente en el acceso a derechos, pero aún persisten muchas desigualdades; si hay más oportunidades para las mujeres, pero aún no en la misma proporción que los hombres. Creo que las empresas de tecnología comienzan a reconocer el potencial que tenemos las mujeres y nuestras capacidades para desempeñarnos con éxito en esta área y nos están dando más oportunidades. El problema está en que aún somos pocas las mujeres que tomamos el riesgo de incursionar en áreas como la tecnología, la ciencia y la investigación.

Llevo muchos años impulsando la contratación de mujeres en el área de soporte técnico e ingeniería en Milestone Systems México, sin embargo, el número de currículos que recibimos es demasiado bajo. Sigo pensando que el cambio debe iniciar en la educación, en cambiar la mentalidad de las mujeres desde niñas, eliminar los estereotipos y motivarnos a creer en nosotras y en lo que podemos lograr.

Para las nuevas generaciones de mujeres, mi recomendación es que crean en sus capacidades y que tomen riesgos, que se alejen de los estereotipos y borren de su mente las predisposiciones que la sociedad les ha estado imponiendo. Las mujeres tenemos que seguir empoderándonos y para ello tenemos que autónomas en la parte económica, emocional, personal y política.

¡Las mujeres somos capaces de lograr grandes cosas!

Francisca Sánchez Ulloa
Directora de Marcom México en Hikvision

Experiencia: 15 años desarrollando estrategias de comunicación y 6 años en la industria de seguridad

El mercado de tecnología se encuentra fuertemente dominado por hombres, ya que las mujeres son superadas en el acceso a roles de liderazgo. Actualmente en esta industria las mujeres ocupan menos del 25% de los cargos disponibles, sin embargo, paulatinamente se va incrementando el número de empresas preocupadas por trabajar de forma ética y responsable, incorporando la igualdad de oportunidades en sus estrategias organizativas.

Por otra parte, pienso en el conocimiento como un pilar muy importante para enfrentar estos desafíos, por ello, hoy en día contar con una carrera universitaria ya no es suficiente, tener más grados académicos, acceder a nuevos conocimientos y mantenerlos actualizados hará que el género femenino incremente su participación en los equipos gerenciales de las organizaciones, pues el ascenso ha sido complejo y en muchos casos frustrante.

Desde mi perspectiva, lograr la igualdad de género es un factor determinante para el desarrollo y la prosperidad de las empresas, los aportes de las mujeres cada vez son más notables y se han vuelto necesarios para los equipos de trabajo, hoy en día si veo que las oportunidades en posiciones que generalmente se pensaban para hombres, las han ido ocupando poco a poco más mujeres, pero también debemos reconocer que aún no podemos hablar de un equilibrio o igualdad al 100% y que ha sido un proceso lento.

Hay que seguir buscando medidas para facilitar a las mujeres desarrollarse en sus profesiones, como la flexibilidad de horarios, cuidados infantiles, políticas de licencia de maternidad más sensatas, salarios competitivos.

Un mensaje importante para las mujeres que están iniciando su carrera laboral es que sean audaces y pacientes. Que sean ellas mismas, que se preparen y que siempre busquen adaptarse y estar en constante capacitación en sus áreas.

El éxito es un esfuerzo de grupo: Conectar con tu equipo de trabajo y buscar gente proactiva y positiva te ayuda a crecer, sobre todo cuando estás iniciando tu vida profesional. Es fundamental buscar oportunidades para colaborar con personas de otros departamentos y compartir ideas que ayuden a las organizaciones a crecer juntos.

Malinali Estrada
STEP Program Coordinator en Hanwha Vision México

Experiencia: 8 años

En seguridad, y en general en la industria de la tecnología, se ha luchado por mucho tiempo para tener más representación femenina, creo que la creencia de que es una industria de hombres aún sigue arraigada en algunos integrantes de la misma y esto ocasiona que como mujer, el esfuerzo para poder pertenecer a ella tenga que ser mayor. Sin embargo, creo que actualmente los esfuerzos hechos por toda la industria están rindiendo frutos, abriéndole camino también a nuevas generaciones de mujeres que pueden aportar mucho a nuestra industria.

En mi caso, tuve la fortuna de tener a dos grandes líderes que forman parte de la seguridad, ellas además de ser un gran apoyo, siempre me brindaron herramientas para poder cumplir mis objetivos profesionales.

Actualmente podemos observar diversos avances en temas de igualdad de oportunidades, por ejemplo, en la industria se ven más mujeres en puestos de liderazgo, sin embargo, hace falta seguir trabajando en la representación de roles y en respetar el talento sin importar el género con el que te identifiques.

Mi consejo para las nuevas generaciones de mujeres es: no tener miedo. En ocasiones, uno mismo se limita por esto; afortunadamente estamos en un punto donde hay mucho camino abierto para que las mujeres seamos tomadas en cuenta, definitivamente falta un largo camino por recorrer, pero eso solo se va a lograr superando este miedo que podemos llegar a tener y trabajando para que esta brecha de género que aún existe sea eliminada por completo.

Verónica Montserrat Mares González
Regional Sales Manager Mexico Center and West en CDVI

Experiencia: 8 años

Uno de los grandes desafíos que enfrente al inicio de mi carrera fue la falta de experiencia, que se tornaba en desconfianza por parte de las empresas y definitivamente me cerró algunas puertas, tema que posiblemente afecta tanto a hombres como mujeres, sin embargo, la falta de empatía y preferencia por brindar estas oportunidades al personal masculino afectan el desarrollo y crecimiento laboral de la mujer.

Si bien la igualdad de género es un derecho y un concepto muy bien digerido en la capital y ciudades principales del país, aún existen algunas zonas dentro del territorio en las que es difícil adoptar esta forma de vida, lo que en ocasiones puede complicar el trabajo.

Gracias a mujeres fuertes y líderes que iniciaron en este mercado, me ha tocado gozar de privilegios para poder acceder de manera más rápida al puesto que hoy en día desempeño, la empresa para la que laboro, sin duda alguna, es un gran ejemplo y partidaria de brindar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y esta tendencia podemos observarla en varias empresas del medio. Gracias a que la mentalidad de la sociedad ha ido evolucionando con el paso de los años, hoy en día no es raro encontrar entre los finalistas de una vacante o promociones laborales a más de una mujer, siendo los factores más importantes para esta selección: el potencial, habilidades y conocimientos de los candidatos.

Sin embargo, desgraciadamente nos seguimos encontrando con trabas mentales al pensar que una mujer no puede cubrir las expectativas de un puesto debido a circunstancias personales como las que conlleva ser mamá, siendo esta una desventaja en ocasiones.

A las mujeres que están iniciando su vida laboral les recomiendo que en ningún momento duden de sí mismas, ya que si bien como mujeres tenemos una estructura física que podría ubicarnos en desventaja ante el género masculino, tenemos otras habilidades que compensan estos rasgos físicos, hablando particularmente de mujeres que trabajan en campo. Toda mujer y hombre siempre se encontrará con obstáculos o situaciones difíciles, pero hay que recordar que por cada puerta que se cierra se abren dos más, así que solo hay que encontrar fuerza interna para salir adelante.

Sin duda alguna, el trabajo arduo, la preparación y compromiso que emane de cada una de nosotras será la clave nuestro éxito.

Liliana Cortez Martínez
Gerente de Ventas Desarrollo de Negocios en Tecnosinergia

Experiencia: 10 años

Para superar los desafíos del mundo laboral tuve que añadir nuevas capacidades y habilidades de comunicación, principalmente para tratar con el género masculino, ya que en varias ocasiones pude ser escuchada pero no fui considerada para aportar soluciones o brindar opiniones. Adicionalmente, incrementar mis conocimientos de tecnología y conceptos de ingeniería fueron clave para poder entrar en un sector predominantemente masculino.

En el ámbito general, creo que cada día existen en las empresas más oportunidades para que las mujeres accedan a puestos estratégicos, lo que se traduce en un gran avance considerando que hace unos años esos puestos solo podían ser ocupados por una figura masculina. Por otro lado, lo que he visto y analizado es que, todavía está muy marcado el tema de brecha salarial, por lo tanto, hay que seguir trabajando para equilibrar
la balanza.

Mi mejor consejo para las jóvenes que están incursionando el mundo laboral es que nunca subestimen sus sueños, que trabajen día con día para lograr lo que desean, tanto en el ámbito profesional como en lo personal.

María de Guadalupe Chan Noriega
Gerente de Ventas Sucursal Mérida en Tecnosinergia

Experiencia: 11 años

En una industria, como la de seguridad electrónica, donde predomina el género masculino, las mujeres tenemos que demostrar muchas más capacidades, uno de los principales desafíos es creérnosla y confiar que a pesar de que el porcentaje más alto es de hombres, nosotras tenemos la inteligencia y capacidad para realizar el trabajo de forma extraordinaria.

En estos años ha incrementado el número de mujeres en el medio, eso me da mucha alegría, porque quiere decir que la industria está siendo más equitativa, aunque aún nos falta trabajar con el tema de que no se trata de una cara bonita, si no de la inteligencia, capacidad para negociar y solucionar, así como el liderazgo que nos caracteriza.

Mi consejo para las mujeres que están empezando su vida laboral es que no le teman a nada, todos tenemos las mismas oportunidades y es hora de romper paradigmas, es un hecho que las mujeres podemos alcanzar nuestras metas no solo en el mundo de la seguridad electrónica, sino en cualquier carrera que deseemos, porque que cada día hay más oportunidades para nosotras. Y lo más importante, que no se limiten ni pongan barreras antes de empezar.

Lilia Martins
End User Business Manager de HID para Brasil

Experiencia: 25 años

El mundo de la seguridad electrónica, en su mayoría está ocupado por hombres, por eso nosotras las mujeres tenemos el desafío trabajar entre ellos sin perder nuestra delicadeza femenina y demostrando que somos competentes, inteligentes y fuertes.

A diferencia de décadas atrás, hoy en día hay muchas más mujeres que están ocupando cargos importantes en el mercado de la seguridad electrónica. Sin duda estamos encontrando nuestro espacio en el mercado, el cual busca profesionales cada vez más capacitadas, lo que nos obliga a estar más informadas y preparadas para superar todos los desafíos que implica una carrera dentro de
esta industria.

Para las nuevas generaciones de mujeres que están buscando entrar al mundo laboral lo primordial sería mantenerse actualizadas, que busquen el conocimiento y estén un paso al frente en cuanto a información para conquistar el desafío profesional deseado, esa es
mi recomendación.

Competir en el mercado laboral no es fácil, sin embargo, siendo mujeres, nuestra naturaleza nos regala la delicadeza, la belleza y la inteligencia emocional para siempre superarnos y adecuarnos a los desafíos que nos deparan.

Yesica Daniela Haro Muñoz
Gerente de Desarrollo de Negocios en Dahua Technology

Experiencia: 11 años

Tanto en el ámbito laboral como escolar aprendí a superar los miedos y que mis palabras sean escuchadas. El mercado de seguridad es un rubro mayormente de hombres por lo que ha sido todo un desafío demostrar mi capacidad resolutiva y la pasión con la que las mujeres somos capaces de encarar los retos, a fin de encontrar soluciones o avances satisfactorios en cada proyecto emprendido.

Si bien existen avances en cuanto a igualdad de oportunidades, es decir, ya se perciben más mujeres teniendo acceso a puestos gerenciales o directivos en empresas tecnológicas, el tema que sigue pendiente es la brecha salarial, avanzar de manera más contundente en la igualdad de las remuneraciones.

En cuanto a las mujeres que están emprendiendo su vida profesional, el reto es empujarlas a que se animen a vencer los tabúes que hay en el mercado en general, tenemos esa capacidad innata de resolver y de hacer muchas cosas a la vez. Estas características nos van a permitir ser cada vez más exitosas en este tipo de carreras y mercado laboral.

Sanahi Icciel Pereda Ávila
Gerente de Ventas Sucursal Monterrey en Tecnosinergia

Experiencia: 14 años

A lo largo de mi carrera, he tenido la suerte de colaborar en empresas totalmente inclusivas que nos dan las mismas oportunidades sin importar el género, aun así, en alguna ocasión llegue a sentir que ser mujer era una discapacidad, ya que convertirte en esposa, mamá o simplemente hasta tener un cambio de humor era un tema exclusivamente de género, por esta razón tenía que esforzarme “1,000 veces más” para demostrar mis capacidades y no ser juzgada por mi condición.

Ahora en 2023 sigue siendo un reto trabajar en el territorio norte del país, ya que aún existen tabús y discriminación por ser mujer, donde negociar con una no tiene tanta validez. Nos toca demostrar día a día nuestras capacidades intelectuales que fortalezcan nuestra credibilidad en un mundo de hombres, de manera que el género quede de lado y le den mayor validez a tus conocimientos, experiencia y años de capacitación que te permiten estar a la par profesionalmente.

Desde mi perspectiva, cada vez somos más las mujeres que estamos dentro de este medio, hace años si acaso solo el 30% de nosotras ocupaba puestos gerenciales o directivos, hoy en día somos más las mujeres que estamos haciendo un cambio positivo.

Por supuesto, las empresas deben de tener mayor apertura con el género, tomando en cuenta habilidades como la empatía para desarrollar equipos de trabajo o ser multitareas. Aún tenemos muchas cosas por lograr, debemos erradicar acoso, discriminación y abuso de autoridad que entiendo aún se dan en algunas empresas.

A las mujeres que están iniciando su desarrollo profesional les podría decir que confíen en sus capacidades, que estén abiertas a nuevas oportunidades, busquen siempre desarrollarse primero con ustedes mismas y no permitan de ninguna manera el abuso verbal, físico y mental de ninguna persona no importando el género.

María Fernanda Díaz Viveros
Gerente de Ventas Sucursal Guadalajara en Tecnosinergia

Experiencia: 2 años

Uno de los principales desafíos que enfrenté al iniciar en el mundo laboral fue el estereotipo, es decir, que la gente dudaba que por ser mujer contara con el conocimiento necesario para desarrollar labores en el ámbito tecnológico.

Sin embargo, ya se perciben algunos avances, por ejemplo, actualmente existe una mayor apertura a realizar contrataciones de mujeres para atender puestos relacionados con tecnología. Anteriormente, dichos puestos eran destinados solo a hombres, ya que a las mujeres no se les consideraba aptas y se cuestionaba tanto sus conocimientos como sus habilidades físicas o intelectuales.

Otro punto a destacar es que ya se han logrado avances en el desarrollo de programas educativos y de empoderamiento para mujeres. Aunque todavía queda mucho trabajo por hacer en México, en cuanto a otros temas como la brecha de salarios, acoso laboral, igualdad de oportunidades laborales, entre otras.

En este sentido, el consejo más importante que podría ofrecer a las mujeres que están iniciando en el mundo laboral es: por encima de todo, atrévete. No dejes que el miedo se interponga en tu éxito o en tus decisiones.

No hagas comparaciones cuestionando o temiendo de tus capacidades. Los que tienen más éxito que tú sólo tienen una cosa que tú no tienes todavía y es experiencia, es lo único que te separa de ellos, si trabajas duro y eres dedicada sólo es cuestión de tiempo adquirirla.

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