Jessica González Amante
Presales Mexico en WatchGuard Technologies
Experiencia: 15 años
Aun cuando la equidad de género es un tema que se aborda cada vez con mayor frecuencia, la realidad es que la paridad entre hombres y mujeres está lejos de lograrse, entre los desafíos más comunes encontramos la brecha salarial y menores oportunidades laborales, sin embargo, existe uno muy importante, se trata de las barreras invisibles que deben sortear las mujeres con alta cualificación para ascender en el trabajo y tener el puesto que merecen.
En este sentido, la desigualdad entre mujeres y hombres representa un desafío al paradigma del estado moderno e impide el logro de uno de sus fines primordiales: que todos los integrantes de la sociedad disfruten de forma igualitaria sus derechos.
Históricamente la desigualdad aún persiste a pesar de que las normas nacionales e internacionales reconocen que hombres y mujeres son iguales y por lo tanto tienen los mismos derechos. Aunque la participación laboral femenina no siempre se traduce en empleos de calidad para las mujeres profesionales, existe una realidad que se necesita trabajar y que es
la brecha salarial.
En cuanto a las mujeres que están buscando un lugar en el mundo laboral, es necesario exponer que la escuela es importante, pero lo que se aprende en la universidad no las dota de las habilidades necesarias diferenciarse en el mercado, por lo tanto, obtener experiencia antes de concluir los estudios otorgará muchas ventajas competitivas. También hay que tener en mente que el desarrollo de nuevas habilidades es uno de los intereses más importantes en el desarrollo profesional, asimismo la habilidad de adaptación y aprendizaje será un activo que garantizará mayores oportunidades de contratación en mundo laboral.
Haydée Arámbula
Marketing Manager en Team
Experiencia: 23 años en la industria de TI y 8 en seguridad
En un sector donde la mayoría son hombres, he trabajado constantemente para obtener el reconocimiento profesional y estar en el puesto que actualmente desempeño como marketing manager. No ha sido fácil, sin embargo, estar rodeada de mujeres extraordinarias con grandes capacidades ha permitido que mi estadía en la industria de TI haya sido y sea más agradable.
Sumar esfuerzos y trabajar en equipo, nos hace más fuertes. En este sentido coincido con Margaret Carty cuando reflexiona que “lo lindo del trabajo en equipo es que siempre tienes a alguien a tu lado”, por ende, lo mejor es estar con personas que sumen y que contribuyan a que cada vez seamos mejores personas antes de mejores profesionistas.
En temas de igualdad laboral, recuerdo que cuando comencé había mucho favoritismo hacia los hombres, sin embargo, con el paso del tiempo esto ha evolucionado; actualmente en la empresa que laboro nos dan las mismas oportunidades, nos tratan como personas y nos invitan a seguir desarrollándonos para ser mejores cada día. Aunado a esto las empresas se han dado cuenta que las mujeres somos más dedicas y cuidadosas.
Para las mujeres que inician su vida profesional, el mensaje es claro: trabaja en lo que te gusta, en lo que te apasiona, atrévete, vive, sueña.
Además, les recordaría que todo parece imposible hasta que lo empiezas hacer, por lo tanto, trabaja todos los días para alcanzar lo que quieres, crea oportunidades, genera nuevas posibilidades de hacer las cosas, sé tú. Y finalmente, recalcar que la actitud hace la gran diferencia, por ello, nunca pares y nunca te conformes.
Ketty Alvear
Director Channel Sales for North of Latin America en Sophos
Experiencia: 28 años en la industria de TI y 7 en ciberseguridad
A lo largo de mi carrera he enfrentado prejuicios basados en mi género, lo que en algunos momentos obstaculizó mi avance profesional; en especial porque la industria de seguridad / tecnología, ha estado tradicionalmente liderada por hombres, lo que puede dificultar que las mujeres encuentren modelos a seguir y les ayuden a desarrollar todo su potencial.
En los inicios de mi carrera también enfrenté oportunidades limitadas debido a la problemática estructural de las empresas, es decir, horarios pocos flexibles para balancear la responsabilidad entre el trabajo y la familia. Sin embargo, debo reconocer que estos retos profesionales me dieron también la oportunidad de aprender nuevas maneras de negociar, aprender a demostrar mi liderazgo a través de la empatía, lo que, sin duda, hoy en día es una gran fortaleza.
En este sentido, los avances que he notado a través del tiempo se ubican en áreas estratégicas del desarrollo humano. Sin duda estos avances se han producido porque como mujeres hemos demostrado capacidades de liderazgo, de asumir riesgos controlados, de constancia y profesionalismo que superan los estándares.
Algunos de los cambios más importantes, considero se han hecho en los siguientes rubros:
Educación: Hoy en día, en la mayor parte del mundo, las mujeres hemos conseguido más acceso a la escolaridad superior y especializada, lo que nos ha permitido mostrar nuestras competencias y aptitudes, que, sumadas a una actitud de permanente búsqueda de crecimiento, se transforma en el logro de más títulos para las mujeres en los campos STEM.
Ambiente de trabajo: Muchas empresas han entendido y adoptado iniciativas de inclusión, lo que se ha traducido en un aumento del número de mujeres en posiciones de liderazgo y mejores oportunidades de salario. Luego de la pandemia, la posibilidad del trabajo híbrido ha facilitado más inclusión, especialmente para nuestro género.
Normas sociales: Actualmente hay mayor aceptación de las mujeres en roles no tradicionales, por ejemplo, en puestos de liderazgo, STEM, política, ejército, etc.
Por otro lado, también visualizo que existen áreas de oportunidad que deben ser trabajadas, incluyendo:
Desarrollo de carrera: A pesar de los logros alcanzados, todavía no representamos un 50% en posiciones de liderazgo, sobre todo en los campos de STEM. La falta de mentorías, de modelos femeninos más visibles que sirvan de guías de avance profesional, es una tarea aún pendiente.
Work life balance: Todavía es un reto conciliar la vida laboral y personal y, en ocasiones, esto puede obstaculizar el avance de las mujeres a nivel profesional. Todavía en muchos hogares se “exige” que, además de una profesión, la mujer se encargue de las tareas tradicionales, lo que en algunos casos es particularmente difícil de conseguir.
Cultura: Si bien hemos avanzado en la igualdad de oportunidades, en algunos países, muchas mujeres no pueden estudiar ni pueden avanzar por las normas culturales que las rigen. Por esta razón un importante porcentaje de mujeres ni siquiera logran acercarse a una educación formal básica, incluso se torna más complejo que puedan tener acceso a profesiones que requieren presencia y conocimiento de nuevas tecnologías.
Bajo este escenario, recomendaría a las mujeres que están buscando un lugar en el mundo laboral que consideren las siguientes seis actitudes o fortalezas:
Perseverancia: Las vías para llegar al éxito son muy variadas, lograrlo depende de mantenerse enfocado en el objetivo; incluso, a pesar de los obstáculos y dificultades que puedas enfrentar. Las derrotas, los errores, son la forma más auténtica de aprender. Thomas Edison dijo “No fueron mil intentos fallidos, fue un invento de mil pasos.” No te rindas.
Aprendizaje: Nunca dejes de aprender. Mantenernos actualizadas es la mejor forma de desarrollar tus habilidades para que puedas avanzar en este mundo competitivo.
Conecta: Es muy importante tener una red profesional, un grupo de apoyo que te asesore en el desarrollo de tu carrera, un mentor/a que realmente te pueda guiar por el camino y darte ese feedback real para que puedas superarte.
No temas luchar por lo que es justo: No tengas miedo de hablar, de ser quien tengas que ser para que te noten, para sobresalir como persona, como líder.
Balance: No todo es trabajo, es muy importante tener un balance y tiempo de calidad con la familia. Tu familia es tu base.
Y lo más importante: Cree en ti misma. Confía en tu poder de creación, en lo maravilloso que es el mundo cuando ves a todos como posibilidad y donde el dar es más importante que el recibir.
Mónica Velasco
Gerente de Marketing para Latinoamérica en SonicWall
Experiencia: 21 años en la industria de TI y 6 en ciberseguridad
Si bien en el mercado de tecnologías de la información la presencia de mujeres es menor que la de hombres, en marketing no se siente tanto esa diferencia. Por lo que realmente no he sentido ninguna limitación de género para crecer profesionalmente en mi área.
Las empresas quizás por la misma presión social y los movimientos igualitarios han desarrollado políticas corporativas para tener un balance en su plantilla de empleados. No puedo dejar de mencionar el increíble desempeño de mujeres en posiciones importantes que han permitido allanar el camino de la igualdad mostrando resultados inclusive mejores que los hombres. ¡Bravo por ellas!
Desde mi perspectiva, instaría a las mujeres que están iniciando su carrera profesional a que no se detengan a pensar que su carrera y éxito profesional depende de un género. Definan sus metas, enfóquense en desarrollar habilidades que las diferencien de los demás. Y algo muy importante, inviertan en su marca personal, el camino será exitoso en la medida que mantengan el norte bien definido.
Gabriela Salgado
Brand Developer Manager Security Unit en Licencias OnLine
Experiencia: 20 años en la industria de TI y 10 en ciberseguridad
Recuerdo el día en que Licencias OnLine me ofreció la oportunidad de tomar marcas enfocadas a seguridad y fue todo un desafío porque yo conocía mucho mas de infraestructura que de ciberseguridad. Así empezamos este recorrido donde poco a poco fui tomando marcas de fabricantes con mayor volumen y relevancia en el mercado; actualmente tengo a cargo algunas de las marcas más importantes de LOL para seguridad en la región. Por supuesto, tenemos retos todos los días, siempre hay que estar estudiando nuevas formas de ataques y nuevas soluciones, es muy dinámico y para nada aburrido.
Respecto a la igualdad de oportunidades, en Licencias OnLine siempre se le ha dado un espacio preponderante a la mujer en todo tipo de cargos y roles; es una compañía que tiene muy desarrollado políticas de diversidad y género, y somos mayoría de mujeres ocupando cargos gerenciales y de liderazgo.
Aunque si hablamos en retrospectiva, trabajar en un mercado que era liderado por los hombres, si representaba grandes desafíos, por ejemplo, superar los miedos, que te tomen en serio, que te acepten una reunión, demostrar que podemos conocer de las tecnologías tanto como los hombres. Como mujer, veo que somos más organizadas y tenemos la capacidad de solucionar varios temas al mismo tiempo y me parece que es un aspecto que nos diferencia en este mercado.
En general, el mercado de TI ha avanzado mucho en ciertos temas de igualdad, tenemos grandes mujeres en cargos de CEO, CFO, Marketing, VP, incluso mujeres que han fundado empresas que hoy son líderes del mercado de seguridad. Pero todavía hay desafíos por delante, como la brecha salarial
y el reconocimiento
de logros.
En este sentido, mis recomendaciones para las nuevas generaciones de mujeres que están iniciando su vida laboral son que se animen a superar los miedos, que estén dispuestas a estudiar mucho, aprender de este maravilloso mundo de seguridad, ya que todos los días hay temas nuevos por resolver y eso es lo más atractivo. Que trabajen con convicción para lograr el éxito, que se hagan valer por sí mismas, hacer el camino no es fácil pero cuando llega el reconocimiento entiendes que valió la pena y eso es
lo gratificante.
Juliette Rentería Carranza
Senior Marketing Strategic en Ingram Micro México
Experiencia: 15 años en la industria de TI
A lo largo de mi trayectoria he identificado que uno de los principales desafíos es apoyar a las mujeres que han decidido trabajar en este sector, ya que frecuentemente las mujeres perciben remuneraciones más bajas, reciben menos ascensos y tienen que enfrentarse a la discriminación, lo que las lleva a buscar cabida en otras carreras profesionales. Incluso se percibe que las mujeres abandonan las empresas tecnológicas a un ritmo más acelerado que los hombres.
Si bien la cantidad de mujeres profesionales en ciberseguridad es más baja que la cantidad de hombres, cada vez hay más mujeres dentro de la industria que ocupan posiciones de liderazgo. Por ello, debemos dejar atrás los estereotipos y los prejuicios que vienen del pasado, para abrirnos completamente a una era que no discrimina género, el desarrollo tecnológico es inminente y no diferencia entre hombres y mujeres.
Aunado a esto, se puede decir que la seguridad cibernética y la tecnología en general todavía tienen un problema de percepción. Las mujeres a menudo no ven la tecnología o la seguridad como caminos viables a su plan de crecimiento porque regularmente se las considera profesiones masculinas. Afortunadamente en los últimos años se ha visto un despunte de diferentes puestos en el ámbito de la ciberseguridad, tanto técnicos como comerciales, y por supuesto, en el área de marketing.
En este sentido, me da mucho gusto ver en grandes marcas mujeres con puestos de Country Manager, Head of Sales, Regional Latam Marketing, Presales Lead , en fin, es satisfactorio estar en este ámbito cada vez con más participación de la mujer. Entonces conforme el sexo femenino empiece a triunfar en esta profesión, no sólo nuevas generaciones de mujeres buscarán hacer carrera en ciberseguridad; sino que se logrará crear una fuerza laboral más diversa, y como resultado más innovadora y mejor capacitada para resolver problemas y de esta manera ayudar a abordar la brecha de habilidades en seguridad cibernética.
En el caso de las mujeres de nuevas generaciones que estén buscando oportunidades laborales en el mercado, mis recomendaciones serían:
Debes de disfrutar tu trabajo: Sé una apasionada de lo que haces.
Mentoría: Un buen mentor puede proporcionar consejos invaluables y facilitar las oportunidades de creación de networking. Lo ideal es encontrar a una mujer u hombre experto de ciberseguridad que pueda proveerte de esa experiencia y, lo más importante, aprender de sus errores. No dudes en rodearte de personas de las cuales puedas aprender.
Confía en ti: Haz que tu voz se escuche, no te sientas intimidada en una reunión donde la mayoría son hombres, haz que tus ideas sean escuchadas. Hablar y actuar con decisión, incluso cuando no necesariamente te sientes así. Hazlo, y si te da miedo, hazlo con miedo
Siempre en constante aprendizaje: La ciberseguridad es una tendencia de constante cambio, siempre hay nuevas soluciones, nuevos productos, desafortunadamente los hackers también están en evolución por lo que esto es una constante lucha y área de oportunidad.
Networking, networking, networking: Asiste a eventos de la industria, presentaciones, sesiones y capacitaciones que enriquezcan tu rol; participa también en actividades digitales como webinars, foros o espacios donde puedas interactuar de forma activa; y únete a grupos (comunidades) de la industria, hay diversos en los que puedes encontrar un nicho adecuado para ti.
Valeria Durán Garza
Field Marketing LATAM en Hillstone Networks
Experiencia: 4 años
Desde el inicio de mi carrera he buscado trabajar en empresas que fomenten la cultura de la igualdad en el ámbito laboral, por lo que afortunadamente no tenido que enfrentar muchos retos de este tipo, por parte de mis jefes ni por otros integrantes del equipo.
Lo que sí he enfrentado fuera de lo laboral, en la vida cotidiana, es ver cómo en ocasiones la opinión de las mujeres queda relegada, es decir, aún cuando el punto de vista de una mujer sea válido en algunas circunstancias queda supeditado a la opinión de hombres que se asumen como expertos por el simple hecho de pertenecer al género masculino.
Afortunadamente creo que cada día a las empresas se les exige que implementen programas de igualdad de género donde las mujeres formen parte de los puestos ejecutivos. Este tema se torna relevante porque estamos inmersos en una tendencia donde si como empresa no te alineas a estas prácticas globales, los consumidores simplemente buscarán alternativas que si lo hagan, lo que implicará un impacto directo en la participación de mercado.
Desde otra perspectiva, el cambio a nivel cultural es inminente, tenemos que dejar de ver a las mujeres como personas que se quedan en casa y no pueden dar su opinión, no somos débiles o menos, somos igual de capaces de lograr todo lo que nos propongamos. Aunque también habrá que reflexionar por qué nos falta creer en nosotras mismas, debemos evitar agachar la cabeza por miedo y ponernos al nivel de los que sí se atreven a expresar sus pensamientos.
En este sentido, mi recomendación para las a mujeres que están emprendiendo su viaje en el mundo laboral es que consideren que pueden hacer prácticamente cualquier cosa que se propongan, que aunque la gente diga lo contrario somos capaces de solventar cualquier reto laboral independientemente de nuestro género.
Además, que siempre tengan fijos sus objetivos y visualicen cómo los quieren conseguir. Que nunca tengan miedo de dar su opinión y expresar sus necesidades. Nadie puede decirte qué mereces o no, eso lo defines únicamente tu.
Y que si alguien las hace sentir menos, que levanten la mano y lo expongan, porque esas actitudes no se pueden seguir permitiendo en el entorno laboral. Y si no te respetan, busca nuevas oportunidades porque si las hay, nunca debes de quedarte en un lugar donde no te hacen sentir bien.
Aura Soto Zamora
Field Marketing Specialist Mexico & NoLA en WatchGuard Technologies
Experiencia: 7 años
Afortunadamente en el área en que me desempeño no he tenido que enfrentar algún incidente importante en temas de equidad de género, sin embargo, considero que si nos trasladamos al área de tecnología o ingeniería, todavía prevalece el pensamiento de que son actividades que los hombres habitualmente deben desarrollar.
Sin duda, creo que estamos en una época en donde las mujeres no deben de tener miedo a hacer una carrera profesional en lo que ellas quieran. Hemos demostrado que tenemos todas las aptitudes para desarrollarnos en cualquier área que nos propongamos.
En este sentido, los avances son significativos, ahora podemos ver ingenieras, gerentes, directoras y líderes de opinión desempeñando y dirigiendo equipos de una manera admirable. La globalización y las herramientas digitales han tenido un papel importante para ver cambios positivos dentro de la cultura de diferentes países. Ahora ponemos mayor atención cuando un país carece o reprime la igualdad de género y de alguna forma la presión social ha tenido un efecto positivo al respecto.
Aunque todavía tenemos un largo camino por recorrer, es importante que las empresas tengan mayor igualdad en la selección de su personal y que de manera cultural fomentemos el apoyar y educar a mujeres más seguras de sí mismas.
Por esta razón mi mejor consejo, para las nuevas generaciones de mujeres que buscan un lugar en el ámbito laboral sería que se sientan absolutamente libres y seguras de lo que ellas quieran desempeñar, que no tengan miedo a soñar en grande ni sentirse minimizadas o inferiores en un mundo que pudiera parecerles solo para hombres. La cultura de las empresas está cambiando y las capacidades y el conocimiento están siendo reconocidos por lo que son y no solo por el género que
las representa.
Andrea Díaz Abundis
Product Manager de Licencias OnLine México
Experiencia: 9 años
Históricamente para la mujer ha sido retador abrirse camino en esta sociedad, sin embargo, gracias a muchas mujeres valientes que han luchado por la equidad de género, llevamos un gran camino recorrido. En este sentido me siento afortunada al decir que en mi trayectoria por el mundo de las tecnologías de la información he colaborado con empresas en donde te reconocen por tu esfuerzo y el género no tiene un impacto en tu crecimiento.
Estamos en una época en que el internet y la conectividad nos permiten alzar la voz, generar sinergia y realizar cambios de una manera más eficaz; las redes sociales y el activismo han sentado un precedente para avanzar de manera acelerada en temas de equidad de género.
Ahora bien, aunque existen leyes que permiten la equidad de género en el campo laboral, aún hay mucho por trabajar a nivel de recursos humanos y dirección, tanto en pymes como en los grandes corporativos.
Por esta razón, en tanto las nuevas generaciones (y las no tan nuevas) conozcan sus derechos, no dejarán que pasen por encima de ellos, y en algún momento quizás no tengamos que defendernos, porque como sociedad unida mujeres y hombres los sabremos respetar; solo así podremos generar un verdadero cambio en materia de equidad.
Esperanza Onofre López
Sales Specialist Cybersecurity en Ingram Micro
Experiencia: 9 años en ciberseguridad
En un inicio mi labor en la unidad de ciberseguridad era encargarme del proceso de renovación de la mayoría de las marcas, durante este periodo recibí el apoyo por parte de ejecutivos de género masculino, las razones eran múltiples, por un lado, no había mujeres en la unidad y de alguna manera el perfil de especialistas o ingenieros era ocupado solo por hombres. Sin embargo, nuestra unidad ha evolucionado y en temas de igualdad de género hemos avanzado positivamente.
A nivel de empresa también se observan cambios significativos pues actualmente existen más puestos gerenciales ocupados por mujeres.
En cuanto a recomendaciones para las nuevas generaciones de mujeres que están buscando sus primeras experiencias laborales puedo decirles que no se esperen hasta concluir sus estudios universitarios para tomar la decisión de incorporarse al sector productivo, deben aprovechar los espacios que se abren en las empresas como becarios o trabajos de medio tiempo para incrementar sus habilidades y adquirir experiencia. De lado de las emprendedoras, la opción es que investiguen y accedan a cursos que les faciliten el camino de crear una empresa, al mismo tiempo que sigan actualizándose para estar preparadas para atender las necesidades que el mercado demanda.
Además, es muy importante construir una red de apoyo, el género debe ser indistinto para apoyarnos a crecer. También debemos ayudar a promover la especialización de mujeres en ingenierías o licenciaturas de giro tecnológico, esto generará un mundo nuevo de posibilidades no solo a nivel personal sino como país.
Alma Beatriz Valdés Hernández
Channel Account Manager México en SonicWall
Experiencia: 12 años
El desafío principal al que me enfrenté cuando recién inicié en la industria de ciberseguridad, fue que la mayoría de mis clientes eran varones y era extraño para ellos tener algún tipo de acercamiento con una experta en ciberseguridad mujer, ya que hace unos años se creía que los principales expertos en esta industria eran los hombres. Con el tiempo ha ido evolucionando hasta normalizar la incorporación y aceptación de más mujeres como expertas y asesoras en ciberseguridad, ya que el expertise no está relacionado con un tema de género.
Cabe destacar que yo empecé a laborar en la industria de ciberseguridad hace 12 años y desde ese tiempo ya se hablaba de igualdad de oportunidades, sin embargo, en la práctica no se aceptaban a las mujeres por igual en una reunión de asesoría en ciberseguridad. He percibido y vivido que actualmente, los fabricantes, distribuidores y usuarios nos han aceptado abiertamente sin poner cuestionamientos en cuanto al género, es más importante la forma como nos desenvolvemos, inteligencia, credenciales académicas y laborales.
Sin embargo, necesitamos seguir trabajando no solo en que las mujeres ocupen posiciones laborales en cualquier empresa, sino otorgarles prestaciones que les permitan cumplir con actividades de las cuales son responsables en casa, por ejemplo, la lactancia materna, horarios para poder recoger a los hijos al colegio; incluso considerar la alerta de seguridad que vivimos las mujeres para poder trasladarnos en horarios nocturnos.
Bajo este escenario, la principal recomendación para las jóvenes interesadas en entrar en este segmento del mercado es que sean conscientes que la industria de la ciberseguridad está creciendo y hay una importante brecha de demanda que necesitamos cubrir y ahí justamente está una gran oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Laura Elena Herrera Bravo
Strategic Account Manager en Check Point Software
Experiencia: 21 años
Los desafíos que he enfrentado a lo largo de mi carrera han sido diversos, por ejemplo, obtener posiciones ejecutivas de menor rango por el hecho de ser mujer, diferencias salariales entre hombre y mujeres desempeñando las mismas funciones, acoso y dudas acerca de tener la capacidad de llevar a cabo ciertas actividades. En suma, he tenido que hacer un esfuerzo considerable para demostrar mis capacidades, desarrollo y crecimiento profesional en diversas áreas de TI para llegar a una posición de liderazgo.
Para avanzar en temas de igualdad de género la clave está en la educación y en los modelos que se van adquiriendo desde la infancia. Si queremos una sociedad más igualitaria tenemos que intentar dejar a un lado lo aprendido hasta el momento, reevaluar y enseñar desde una nueva perspectiva que intente evitar los sesgos de género que hemos adquiridos.
Por otro lado, uno de los principales objetivos que debemos llevar a cabo es potenciar y visibilizar el talento femenino tecnológico que existe dentro de las organizaciones, para crear modelos que inspiren y se conviertan en referentes. Asimismo, fomentar el networking y las habilidades de crecimiento personal y profesional entre las tecnólogas con charlas y talleres.
Bajo esta visión la recomendación para las mujeres que buscan oportunidades de desarrollo en este mercado es que tengan seguridad y confianza en sí mismas.
Hay estudios que indican que las mujeres no nos atrevemos al dar un siguiente paso hasta estar 100% seguras, en este aspecto creo que debemos ser más arriesgadas en la toma de decisiones. Estamos en un muy buen momento, el mercado de ciberseguridad está creciendo y nos ofrece grandes oportunidades de desarrollo.
