Microsoft dio a conocer la ampliación de su Iniciativa de Habilidades de Seguridad Cibernética a Argentina, Chile, Indonesia y España, habilitando recursos de capacitación, financiamiento y colaboración con organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas ahora en 28 países, para formar a la próxima generación de profesionales de ciberseguridad.
Se estima que actualmente se realizan alrededor de 921 ataques a contraseñas cada segundo, un crecimiento anual del 74% en un solo año. De acuerdo con el Informe de Defensa Digital de Microsoft, también se ha incrementado el costo promedio de la brecha cibernética, alcanzando los $4.35 millones de dólares. En consecuencia, la demanda de habilidades en ciberseguridad ha crecido, en promedio, un 35% durante el último año.
Pese a que este requerimiento ha aumentado en toda América Latina, en México se ha incrementado en un 33% en el último año. Esto abre también una gran oportunidad para cerrar la brecha de género en la industria, incentivando la participación de las mujeres en puestos de ciberseguridad. De acuerdo con LinkedIn, en nuestro país la disparidad de género muestra que 84% del personal de seguridad está conformado por hombres, dejando solo el 16% de los roles de esta índole al género femenino.
Con esto en mente, además de expandir el programa de capacitación a más países, Microsoft se enfoca en ayudar a las mujeres a entrar a la fuerza laboral de la seguridad cibernética, teniendo en cuenta que el abordar las brechas de diversidad requiere internacionalidad en el diseño y la ejecución del programa y que, por lo tanto, se deben crear entornos de aprendizaje más inclusivos y de apoyo.
“Los cambios económicos y tecnológicos están agregando presión sobre las fuerzas laborales de hoy. La escala y la urgencia de la recapacitación deben tomarse como una prioridad, ya que debemos fomentar una sociedad más cohesiva e inclusiva que permita a las personas prosperar en los trabajos más necesarios. Por lo tanto, estamos ofreciendo esos canales de aprendizaje para las personas, especialmente las mujeres, para impulsar la economía global y propia”, dijo Lupina Loperena, directora de filantropía en Microsoft México.
Los estudiantes se benefician más cuando los programas de capacitación conducen a certificaciones reconocidas por la industria, y se observa un mayor éxito cuando las organizaciones de capacitación trabajan de manera directa con los empleadores. Por esta razón, Microsoft presentó nuevas alianzas con organizaciones enfocadas en capacitar a mujeres en temas de ciberseguridad, incluyendo a WOMCY, una organización sin fines de lucro centrada en aumentar las oportunidades para las mujeres en ciberseguridad en América Latina, y WiCyS, una comunidad global de mujeres, aliadas y defensoras dedicadas al avance de las mujeres en ciberseguridad.
Microsoft ha aprendido que las organizaciones sin fines de lucro, de educación superior y otras organizaciones de capacitación disfrutan la oportunidad de aprender unas de otras a través de intercambios facilitados, y que unirlas para compartir mejores prácticas, ayuda a escalar el impacto, por lo que la estrategia ampliada de Microsoft incluirá una comunidad de práctica para apoyar el crecimiento continuo de sus socios sin fines de lucro.
Hasta la fecha, Microsoft ha capacitado a más de 400 mil personas a través de una variedad de canales, incluido Microsoft Learn, donde las personas han obtenido valiosos certificados de capacitación en seguridad, y a través de cursos en LinkedIn Learning, que incluyen administración de sistemas, seguridad de redes y más. Además, Microsoft se asoció con instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro en todo el mundo para lograr un impacto aún mayor.
