Noticias

Axis Communications informa que cuenta con una estrategia con un enfoque prioritario en el desarrollo de habilidades y crecimiento profesional de las mujeres. Con iniciativas puntuales y una creciente representación de mujeres en puestos clave, la compañía demostró avances en la construcción de un ecosistema de negocios y empresarial inclusivo y equitativo.

De acuerdo con el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, América Latina y el Caribe, la brecha de género se ha cerrado en un 74.3%, posicionándose como la tercera región con mayor equidad a nivel global. Aun así, se estima que la plena paridad no se alcanzará sino hasta dentro de 53 años, lo que demuestra que todavía queda un largo camino por recorrer.

La compañía, como parte de este plan para fortalecer la reducción de la brecha de género, Axis Communications, durante 2024, destinó el 55% de su presupuesto de desarrollo a empleadas mujeres, reafirmando así su compromiso con la capacitación del talento femenino.

Al respecto, Mariana Ramírez, directora de Marketing para Latinoamérica, destacó que “El propósito no es solo incrementar la presencia femenina en la industria de la seguridad, sino garantizar que cuenten con las condiciones necesarias para liderar, innovar y transformar el sector. Alcanzar este objetivo requiere un cambio de mentalidad en todos los niveles. Cada mujer que asume un rol de liderazgo en esta industria allana el camino para las futuras generaciones”.

De igual manera, la empresa revelo que el 54% de las mujeres que pertenecen Axis Communications en Latinoamérica ocupan posiciones de liderazgo o gerenciales. Asimismo, el 25% de ellas sostienen el título de “Team Lead” o lideran un equipo, lo que refleja su participación en la toma de decisiones estratégicas.

El potencial de América Latina en la industria de la seguridad es innegable pero aún enfrenta retos significativos en términos de equidad de género. Si bien la región ha avanzado en la participación politica femenina, con un incremento del 23.4% desde 2006, alcanzando un 35% de representación, persisten desafíos en sectores como tecnología y seguridad.

En sectores como la seguridad o la tecnología, tradicionalmente liderados por hombres, la empresa ha logrado que el 30% de las mujeres de su equipo en LATAM formen parte de puestos no solo de liderazgo, sino también técnico- comerciales, mostrando que el talento femenino es una pieza clave en la innovación y desarrollo del negocio. Cabe destacar que un 36% de las colaboradoras representan a la generación millenial o centennial, lo que impulsa la transformación digital con nuevas perspectivas y habilidades proporcionadas por las generaciones más jóvenes.

A través de estas iniciativas, Axis Communications reafirma su compromiso con la inclusión y la equidad, fomentando un entorno en el que más mujeres puedan desarrollar su potencial, no solo dentro de la compañía, sino también en el ecosistema tecnológico en general. Con este enfoque, la empresa impulsa un cambio estructural en la industria, promoviendo el acceso equitativo a oportunidades de crecimiento y liderazgo.